venerdì 19 Aprile 2024
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Sicurezza sul lavoro: una questione di cultura

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Marco Sutter
Marco Sutterhttps://giornalepartiteiva.it
Editore da sempre e giornalista dal 1999 ha congiunto le due professioni ideando progetti editoriali e dirigendo diverse redazioni ricoprendo il ruolo di Direttore Responsabile e Direttore Editoriale di settimanali e mensili ad alta tiratura nazionale, portando in Italia diversi progetti editoriali quali Food and Travel e altre testate. Ad oggi dirige diverse testate giornalistiche, sia cartacee che digital, ed è il founder/publisher di diversi progetti editoriali ed imprenditoriali nei seguenti settori: food, wine, beverage, travel, hospitality, golf, fashion, luxury, e altri. Mail - marco.sutter@giornalepartiteiva.it

Ancora una volta, come spesso accade, la sicurezza sui luoghi di lavoro è alla ribalta su tutti i media nazionale per l’ennesimo incidente dove dei lavoratori hanno perso la vita. Il Ministro del Lavoro, Maria Elvira Calderone, ha dichiarato che aumenteranno le ispezioni del 40% nei cantieri e nelle aziende. E questa ultima tragedia apre nuovi dibattiti politici a cui assisteremo nei prossimi Consigli dei Ministri.

La sicurezza sul lavoro è intrinsecamente legata a una cultura aziendale che promuove la consapevolezza, la responsabilità e le pratiche sicure. Una cultura della sicurezza efficace coinvolge tutti i livelli dell’organizzazione e va al di là del semplice rispetto delle normative. Ecco alcuni aspetti chiave che evidenziano come la sicurezza sul lavoro è una questione di cultura:

Leadership efficace

La leadership è fondamentale per creare una cultura della sicurezza. I leader devono dimostrare un impegno costante nei confronti della sicurezza e ispirare gli altri a seguirli.

Coinvolgimento dei dipendenti

  • Partecipazione Attiva: coinvolgere i dipendenti nella progettazione e implementazione delle politiche di sicurezza crea un senso di responsabilità condivisa.
  • Formazione Continua: assicurare che i dipendenti siano formati regolarmente su pratiche sicure rafforza la consapevolezza e le competenze.

Comunicazione aperta

Una comunicazione aperta e trasparente riguardo ai rischi e alle iniziative di sicurezza favorisce la fiducia e l’informazione.

Premi per chi si impegna

I sistemi di incentivazione positiva, come premi per comportamenti sicuri, incoraggiano la conformità alle pratiche sicure.

Integrazione nella cultura aziendale

Incorporare la sicurezza come un valore fondamentale nella cultura aziendale, in modo che diventi parte integrante di ogni attività. Iniziare la formazione nelle scuole così da sensibilizzare i giovani e creare dei futuri lavoratori consapevoli.

Superare le normative minime richieste, dimostrando un impegno per la sicurezza che va oltre i requisiti legali.

Auditing, monitoraggio e sensibilizzazione

Effettuare audit regolari e monitorare le prestazioni in materia di sicurezza per identificare potenziali rischi e migliorare le procedure. Organizzare programmi educativi e di sensibilizzazione per aumentare la consapevolezza dei rischi e delle misure di sicurezza.

Adattabilità al cambiamento e responsabilità individuale

Una cultura della sicurezza dinamica si adatta alle nuove sfide e ai cambiamenti nell’ambiente di lavoro. Dare ai dipendenti un senso di responsabilità individuale per la sicurezza promuove comportamenti prudenti.

Rispetto per la vita

Focalizzare l’attenzione sulla protezione delle vite umane come obiettivo primario.

Sviluppare una cultura della sicurezza richiede tempo, sforzi, professionalità e coerenza da parte di tutti gli attori aziendali e delle istituzioni ed è fondamentale anche affidarsi a professionisti e consulenti del settore qualificati.

Quando la sicurezza diventa una parte intrinseca della cultura aziendale, si riducono gli incidenti e si crea un ambiente di lavoro più salutare e produttivo.

Il rispetto della vita è, soprattutto, una questione di cultura.

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