martedì 13 Aprile 2021

ManpowerGroup: impatto Covid sulla digitalizzazione

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ManpowerGroup ha pubblicato in Italia uno studio sull’impatto del Covid su digitalizzazione e nuove skills.

ManpowerGroup pubblica in Italia i risultati della ricerca “Skills Revolution Reboot” sull’impatto del Covid sulla digitalizzazione e sulle nuove skills.

Uno dei leader delle global workforce solution, ManpowerGroup, ha pubblicato in Italia i risultati della Ricerca “Skills Revolution Rebook” presentata al WEF sull’impatto della pandemia sulla digitalizzazione e sulle nuove skills.

Lo studio è stato condotto su un campione di oltre 26 mila datori di lavoro in tutto il mondo e ha rilevato che effettivamente sono le aziende che usano processi di digitalizzazione a creare un maggior numero di posti di lavoro.

In seguito alla pandemia, in Italia, si registra un’accelerazione dei processi di digitalizzazione dal 43% delle aziende, mentre il 9% li ha momentaneamente sospesi.

Invece, a livello globale i dati sulla crescita della digitalizzazione e automazione delle aziende si attestano al 38% contro il 17% di attività temporaneamente interrotte.

Per quanto riguarda la situazione occupazionale Italiana le prospettive sono positive: ci sono più posti di lavoro nuovi rispetto a quelli eliminati e l’85% delle imprese che hanno avvitato un processo di automazione comunica di voler aumentare o, nei peggiori dei casi, mantenere il numero dei proprio dipendenti.

L’Amministratore delegato di ManpowerGroup Italia afferma: “Oggi le aziende e lavoratori si trovano ad affrontare in Italia due grandi sfide, ognuna delle quali richiede competenze nuove: una transizione accelerata verso la digitalizzazione e il bisogno di una maggiore flessibilità nelle modalità di lavoro. In questo scenario vi sono interi settori a rischio per le limitazioni imposte dalla pandemia e altri comparti che resistono e sono riusciti addirittura a crescere, trasformando un momento complesso in una opportunità, anche grazie ad una accelerazione dei processi di digital transformation. Nel post Covid saranno dunque le competenze a fare la differenza, di conseguenza la formazione dovrà essere sempre più integrata e personalizzata a seconda del profilo del lavoratore. Per ManpowerGroup contribuire ad aiutare le persone nelle fasi di pre-skilling, upskilling e reskilling per i ruoli richiesti in questa “Skills Revolution” sarà dunque fondamentale per permettere alle aziende di vincere la sfida del mercato e creare valore per tutta la comunità”

La ripresa economica che stiamo fronteggiando è a forma della lettera K, ovvero si ha una curva in calo e una in crescita che corrispondono soprattutto ai profili richiesti. Alcuni settori si stanno riprendendo più velocemente e anche in un modo migliore mentre altri, purtroppo, sono ancora a rischio e/o stanno perdendo ancora terreno.

I profili più richiesti

•Meccanici riparatori, ingegneri robotici
•Ingegneri Fintech, Risorse Umane
•Consulenti strategici, business partner
•Specialisti di digital marketing e strategia
•Professioni sanitarie
•Operatori di helpdesk IT
•Esperti di cyber security
•Project manager
•Data analyst
•Operatori di contact center da remoto
•Specialisti di process automation
•Specialisti di digital transformation
•Sviluppatori di App
•Analisti di management e organization
•Specialisti della logistica e di magazzino
•Specialisti di Internet of Things
•Specialisti di risk management
•Specialisti di salute mentale

I profili meno richiesti


•Manager generici e operations manager
•Personale HR generico
•Amministrativi ed executive assistant
•Operai di fabbrica e addetti all’assemblaggio
•Impiegati di uffici postali
•Addetti al customer service
•Addetti a informazioni clienti e customer service
•Installatori di elettronica e telefonia
•Operai edili
•Impiegati addetti a data entry
•Manager in ambito amministrativo e di servizi alle imprese
•Impiegati ufficio paghe, contabilità e amministrazione
•Impiegati di banca

Per maggiori informazioni sulla Ricerca Skills Revolution Reboot clicca qui

(Fonte)

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